Le quadragénaire ne le savait pas encore

Q: Has the FDA ever issued an Emergency Use Authorization for a vaccine?

A: Yes, for an anthrax vaccine (in 2005).

Stephen Hahn, commissioner of the Food and Drug Administration, promises transparency in the vaccine approval process.

site-http://www.rubashkin.org/regarder-morbius-film-streaming-hd-2022/

How an Emergency Use Authorization differs from FDA approval
Q: What standards must companies meet to get Emergency Use Authorization?

site-http://www.rubashkin.org/regarder-morbius-film-streaming-complet/

A: The standard that’s used for an EUA is that it must be effective in the treatment or prevention of COVID-19 and that the risk/benefit ratio is in favor of authorization.

site-http://www.rubashkin.org/regarder-les-tuche-4-film-streaming-complet-2021/

For vaccines, that’s especially important because unlike treatments, vaccines are given to people who are otherwise healthy. They don’t have COVID-19, so when we look into the risk/benefit ratio … we have to factor that into its safety and effectiveness. We have to be incredibly thoughtful about this.

site-http://www.rubashkin.org/regarder-le-diable-au-coeur-film-complet-2020/

How FDA evaluates the safety of a vaccine given emergency authorization

Q: What can you say to reassure people that a vaccine approved under an EUA is just as safe and effective as one approved under a BLA, even though there isn’t as much long-term effectiveness data?

site-http://www.rubashkin.org/regarder-spirale-lheritage-de-saw-film-hd/

Let's start using what3words|The diary game |My Town in 10 pics | 100%power up

Diary game
Hello everyone, As now the diary game season 3 is never ending season. Everyday so many people post diary entries from all over the world, most of us uses Google plus code and What's3words to put location of the image that we have used in our post.

site:

Get valuable post in your diary by following these guidelines -

site:

I have also seen some newcomers also some old users don't use any of the way to put location for their images and this prevent them from receiving higher rewards.

When you are posting a image it's necessary to indicate the location and caption because it really matters "Where the picture was taken" and "What it indicates".

site:

My Town in Ten pics
Along with diary game, You can still post for New Challenge - My Town In Ten Pics challenge @steemcurator01 team is still giving votes to the posts for this challenge.

site:

Use What3words
@steemcurator01 team is keen to see people using What3words in their posts and sharing their entries on Twitter (if they have some followers) and tag @what3words in your tweets in case we can attract their attention on Steem.

Plus point is you will get votes for using What3words and For sharing your posts on Twitter as well.

site:

It would be great if all of us could start using What3words and start tweeting our posts on Twitter with necessary tags that will help our community attract the attention of what3words on Steem.

I have created a simple tutorial on "How to use What3words", but still if you face any problems then please check the post and tag me in a comment section.. I'll definitely help you out on how to use it properly.

site:

What's is What3words? How to use | all you need to know |The diary game useful tips
You can follow official accounts of What3words from links given below and share your posts on these social media platforms.. Using the proper tags and mentions.

An example of What3words code from my post of my town in Ten Pics challenge.

site:

100% power up (Extra rewards)
As per the Latest post from @steemitblog -

[Note - both the Power Up 100% extra votes and the voting on comments now applies to all types of posts.]

site:

You can get extra votes if you set your posts to "100%power up", also #onepercent and #twopercent are now applicable on type of posts so start and get commenting and earn extra votes.

Note- You will get extra rewards for 100%power up rewards only if you are not powering down at same time.

site:

So lets just get started on making posts use What3words tweet our your posts set them to 100%power up and earn extra rewards!

"Là, son visage a totalement changé" : le difficile accès à l'emploi en situation de handicap

Les personnes atteintes d'un handicap éprouvent encore plus de difficultés que la moyenne pour accéder au marché du travail en France. À l'occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, France 24 donne la parole à Camille, qui a dû faire face à plusieurs reprises à des discriminations à l'embauche. Témoignage. 

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Le handicap reste encore un frein pour trouver un emploi en France en 2020 : les personnes dans cette situation ont un taux de chômage deux fois plus important que dans le reste de la population active – 16 % contre 8 % –, selon des données publiées récemment par Pôle Emploi.

En cause, des difficultés d'accessibilité dans les entreprises, un plus faible niveau de qualification… et des discriminations persistantes, comme celles dont Camille a été victime à plusieurs reprises cette dernière année, lors de deux entretiens d'embauche.

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À 40 ans, cet homme vit depuis une dizaine d'années avec une neuropathie, "un handicap invisible qui provoque des douleurs récurrentes au niveau des membres inférieurs et supérieurs, voire parfois des paralysies", explique-t-il. Ce qui lui vaut professionnellement une Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), qui permet notamment de bénéficier de dispositifs à l'insertion professionnelle ou encore d'aménagement d'horaires.

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"Mais comment ça, c'est un handicapé ?"

Camille travaille depuis plusieurs années près de Nantes (Loire-Atlantique) pour une entreprise privée, où il est chargé des litiges et des recouvrements. En octobre 2019, il trouve un poste "très intéressant" dans une autre entreprise. Il postule ; le premier entretien avec le responsable de site "se passe bien, sans souci et dans un climat de confiance", raconte-t-il. Quelques jours plus tard, un second entretien, cette fois-ci avec le directeur parisien de l'entreprise et la directrice des ressources humaines. Un échange vidéo "courtois" de quasiment une heure avant que l'employeur demande – et comprenne – la signification de la mention RQTH sur le CV de Camille.

"Là, son visage a totalement changé, j'ai vu une crispation, se rappelle Camille. Puis il a dit à la DRH : 'Quoi ? Mais comment ça, c'est un handicapé ?' La DRH me demande d'attendre quelques minutes, le temps d'avoir une discussion en aparté avec le directeur. Mais ils n'avaient pas coupé leur micro… Et j'ai entendu l'échange se poursuivre : ‘Non mais ça ne va pas, je ne vais pas prendre un mongol, tu crois qu'on n'a pas assez de débiles dans l'entreprise ?' J'ai alors mis fin à la discussion, je n'étais pas là pour me faire insulter".

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Camille retient de cet épisode un souvenir "blessant". Sur le coup, il en était même venu à culpabiliser, pensant "avoir fait une erreur" : "Je me suis dit : 'Pourquoi est-ce que j'ai mis RQTH sur mon CV' ? Est-ce qu'il ne fallait pas que je cache que j'étais handicapé, vu que c'est un frein ?"

Un employeur qui "voulait ‘son' handicapé"

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Le quadragénaire ne le savait pas encore, mais il allait revivre cette expérience discriminante en entretien d'embauche une seconde fois, quelques mois plus tard, dans un autre style. En juillet 2020, il postule à une autre offre d'emploi. L'employeur est très intéressé par son profil, au point de lui proposer un entretien avant la fin de la date limite de candidature. "En moins de cinq minutes, on parle de ma RQTH. Je reste alors sur mes gardes avec ma précédente mauvaise expérience, se souvient Camille. Et là, l'employeur me dit : 'Ah mais ne vous inquiétez pas : j'adore les handicapés, je n'en ai pas dans ma boîte et j'aimerais bien en avoir un'".

Le candidat essaie de recentrer la discussion sur ses compétences, mais l'employeur en face de lui ne pense qu'à son statut de RQTH. "Lui, il était bloqué, il voulait 'son' handicapé, résume Camille. Dans son discours c'était 'quand je mange avec mes copains directeurs, il en ont tous un dans leur entreprise, alors que moi je n'en ai pas'. J'avais envie de lui répondre : 'Je m'en fous, on n'est pas dans un dîner de cons'."

Quelques jours plus tard, la DRH de l'entreprise le rappelle. Camille refuse le poste, car il ne veut pas servir de "faire-valoir". Mais l'histoire ne s'arrête pas là : "Ils ont tout tenté jusqu'au bout pour recruter mon handicap, même une surenchère de 300 euros sur la proposition de salaire initiale", précise-t-il. "Franchement, ça fait mal : j'ai 40 ans, j'ai des diplômes, j'ai quasiment toujours travaillé, et la seule valeur qu'on me reconnaisse c'est d'être handicapé".

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"Encore une peur en entreprise des personnes handicapées"

Ces deux exemples de discriminations à l'embauche font dire à Camille qu'il reste encore aujourd'hui "un problème de mentalité" dans la manière d'appréhender le handicap en entreprise. Il a l'impression que les personnes "d'un certain âge" occupant des postes à responsabilités "ont encore des a priori". Selon lui, "ils ont encore peur des personnes handicapées, ils pensent qu'on va leur coûter cher et qu'on ne va pas être rentables."

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Dans son entreprise actuelle, Camille peut compter sur son employeur et ses collègues de travail qui "reconnaissent (s)es qualités professionnelles". Quand il a des soucis de santé, il sent aussi "de la bienveillance" de leur part et "une bonne intelligence" pour adapter son rythme de travail en cas de nécessité.

Une situation professionnelle finalement "plutôt saine", reconnaît Camille. Il continue tout de même de prospecter, garde un œil sur les offres d'emplois d'autres entreprises. En esp&eac